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| 청년내일채움공제 조건, 직장인이라면 꼭 체크! |
📋 목차
청년내일채움공제는 청년들의 장기근속과 자산형성을 돕는 정부 지원 사업이에요. 2016년부터 시작된 이 제도는 청년, 기업, 정부가 함께 적립하여 2년 후 1,600만원 이상의 목돈을 마련할 수 있는 프로그램이랍니다. 많은 청년들이 관심을 가지고 있지만, 복잡한 조건 때문에 헷갈려하는 경우가 많아요.
오늘은 청년내일채움공제의 가입 조건을 하나하나 자세히 살펴보면서, 직장인들이 놓치기 쉬운 부분들을 짚어드릴게요. 특히 정규직과 비정규직의 구분, 중소기업 여부 확인, 고용보험 가입 확인 등 실무적으로 중요한 내용들을 중심으로 설명드리겠습니다. 이 글을 읽고 나면 청년내일채움공제 가입 자격을 정확히 파악할 수 있을 거예요! 😊
💼 정규직·비정규직 구분 기준
청년내일채움공제에서 정규직과 비정규직의 구분은 매우 중요해요. 많은 분들이 계약직이나 기간제 근로자는 가입이 안 된다고 생각하시는데, 실제로는 그렇지 않답니다. 고용형태와 관계없이 일정 조건만 충족하면 가입이 가능해요. 다만 정규직과 비정규직에 따라 요구되는 조건이 조금씩 달라지기 때문에 정확히 알아둘 필요가 있어요.
정규직의 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 상태를 말해요. 쉽게 말해 회사에서 특별한 사유가 없는 한 계속 일할 수 있는 직원들이죠. 이런 정규직 근로자들은 청년내일채움공제 가입 시 별도의 추가 조건 없이 기본 요건만 충족하면 됩니다. 반면 비정규직은 계약직, 기간제, 파견직, 용역직 등 다양한 형태가 있어요.
비정규직 근로자도 청년내일채움공제에 가입할 수 있지만, 몇 가지 추가 조건이 있어요. 우선 근로계약 기간이 2년 이상이어야 하고, 주 15시간 이상 근무해야 합니다. 또한 최저임금 이상의 급여를 받아야 하며, 4대 보험에 모두 가입되어 있어야 해요. 이러한 조건들은 청년들의 안정적인 고용을 보장하기 위한 최소한의 장치라고 볼 수 있답니다.
나의 생각했을 때 가장 중요한 것은 근로계약서를 꼼꼼히 확인하는 거예요. 계약서에 명시된 근로기간, 근무시간, 급여조건 등이 청년내일채움공제 가입 조건에 부합하는지 살펴봐야 합니다. 특히 계약직의 경우 재계약 가능성이나 무기계약직 전환 가능성도 함께 고려하면 좋아요. 회사 인사팀에 문의하면 더 정확한 정보를 얻을 수 있답니다! 💪
📊 고용형태별 가입 조건 비교표
| 고용형태 | 근로계약기간 | 추가조건 |
|---|---|---|
| 정규직 | 무기한 | 기본요건만 충족 |
| 계약직 | 2년 이상 | 주 15시간 이상 근무 |
| 기간제 | 2년 이상 | 4대보험 가입 필수 |
고용형태별로 조건이 다르니 본인의 상황에 맞게 확인하는 것이 중요해요! 😊
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🏢 중소기업 정의 및 사업자등록 조건
청년내일채움공제는 중소기업에 재직 중인 청년들을 대상으로 하는 사업이에요. 따라서 본인이 다니는 회사가 중소기업에 해당하는지 확인하는 것이 가장 먼저 해야 할 일이랍니다. 중소기업의 기준은 업종별로 다르게 적용되는데, 제조업의 경우 상시 근로자 300명 미만 또는 매출액 1,500억원 이하, 서비스업은 상시 근로자 100명 미만 또는 매출액 600억원 이하 등으로 정해져 있어요.
중소기업 여부를 확인하는 가장 확실한 방법은 중소벤처기업부에서 운영하는 '중소기업현황정보시스템'을 이용하는 거예요. 이 사이트에서 회사명이나 사업자등록번호를 입력하면 중소기업 확인서를 발급받을 수 있답니다. 만약 검색이 안 되거나 확인서 발급이 안 된다면, 회사 인사팀이나 총무팀에 문의해보세요. 대부분의 중소기업은 이미 확인서를 보유하고 있을 거예요.
사업자등록 관련해서도 주의할 점이 있어요. 청년내일채움공제에 참여하려는 기업은 반드시 정상적으로 사업자등록이 되어 있어야 하고, 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 또한 임금체불이나 산업재해 등으로 명단이 공개된 기업, 국세 또는 지방세를 체납한 기업은 참여가 제한돼요. 이런 정보들은 고용노동부 홈페이지나 국세청 홈세로를 통해 확인할 수 있답니다.
특히 주의해야 할 점은 대기업의 자회사나 계열사도 중소기업으로 인정받지 못할 수 있다는 거예요. 예를 들어 대기업이 지분의 30% 이상을 소유한 기업은 중소기업으로 분류되지 않아요. 또한 벤처기업이나 스타트업의 경우에도 투자 규모나 매출액에 따라 중소기업 지위를 상실할 수 있으니, 정기적으로 확인하는 것이 좋습니다. 회사가 성장하면서 중소기업 지위를 상실하게 되면 청년내일채움공제 가입이 제한될 수 있거든요! 🏭
🔍 중소기업 업종별 기준표
| 업종 | 상시근로자 | 매출액 |
|---|---|---|
| 제조업 | 300명 미만 | 1,500억원 이하 |
| 서비스업 | 100명 미만 | 600억원 이하 |
| 건설업 | 200명 미만 | 1,000억원 이하 |
업종별로 기준이 다르니 본인이 다니는 회사의 업종을 정확히 확인해보세요! 💼
📋 고용보험 가입 확인 요령
고용보험 가입 여부는 청년내일채움공제의 필수 조건 중 하나예요. 많은 청년들이 본인이 고용보험에 가입되어 있는지 잘 모르는 경우가 많은데, 이는 반드시 확인해야 할 사항이랍니다. 고용보험은 실업급여, 육아휴직급여 등을 지급하는 사회보험으로, 근로자를 고용하는 모든 사업장은 의무적으로 가입해야 해요.
고용보험 가입 여부를 확인하는 가장 쉬운 방법은 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)를 이용하는 거예요. 공인인증서나 간편인증으로 로그인한 후 '개인서비스' 메뉴에서 '피보험자격 이력내역 조회'를 클릭하면 본인의 고용보험 가입 이력을 확인할 수 있답니다. 현재 재직 중인 회사에서 고용보험에 정상적으로 가입되어 있다면 '자격취득' 상태로 표시될 거예요.
만약 온라인 확인이 어렵다면 가까운 고용센터를 방문하거나 고용보험 콜센터(1350)에 전화해서 확인할 수도 있어요. 특히 입사한 지 얼마 안 된 경우에는 고용보험 가입 처리가 완료되지 않았을 수 있으니, 입사 후 최소 1개월 정도는 기다린 후 확인하는 것이 좋습니다. 회사에서 고용보험 가입을 미루거나 거부하는 경우에는 관할 노동청에 신고할 수 있어요.
청년내일채움공제 신청 시에는 고용보험 가입기간도 중요해요. 정규직 신규 취업자의 경우 6개월 이내, 비정규직은 3개월 이내에 신청해야 합니다. 이미 장기간 근무하고 있는 청년들은 아쉽게도 신청 대상에서 제외될 수 있어요. 다만 이직 후 재취업한 경우에는 새로운 회사에서의 근무기간을 기준으로 하니, 이직을 계획하고 있다면 청년내일채움공제 가입 시기를 함께 고려해보는 것도 좋은 방법이랍니다! 📄
💡 고용보험 가입 확인 체크리스트
| 확인사항 | 확인방법 | 비고 |
|---|---|---|
| 가입여부 | 고용보험 홈페이지 | 공인인증서 필요 |
| 가입기간 | 피보험자격 이력조회 | 6개월 이내 확인 |
| 보험료 납부 | 급여명세서 확인 | 매월 0.9% 공제 |
고용보험 가입은 청년내일채움공제의 기본 중의 기본이니 꼭 확인하세요! 🔍
🎯 가입 가능 연령 및 소득 기준
청년내일채움공제의 가장 기본적인 조건 중 하나가 바로 연령 제한이에요. 만 15세 이상 34세 이하의 청년만 가입할 수 있답니다. 여기서 주의할 점은 '만 나이'를 기준으로 한다는 거예요. 2025년 기준으로 1990년생부터 2010년생까지가 해당되는데, 정확한 만 나이는 생년월일을 기준으로 계산해야 해요. 군 복무자의 경우에는 복무기간만큼 연령이 연장되어 최대 만 39세까지 가입이 가능합니다.
소득 기준도 중요한 조건이에요. 청년내일채움공제에 가입하려면 월 급여가 300만원 이하여야 합니다. 여기서 말하는 월 급여는 세전 기준이며, 기본급과 각종 수당을 포함한 금액이에요. 다만 상여금이나 성과급은 제외되니 참고하세요. 만약 연봉제로 일하고 있다면 연봉을 12개월로 나눈 금액이 300만원을 넘지 않으면 됩니다.
특히 주의해야 할 점은 가입 신청 시점의 나이와 소득을 기준으로 한다는 거예요. 예를 들어 현재 34세인 청년이 몇 개월 후에 35세가 된다고 해도, 신청 시점에 34세라면 가입이 가능합니다. 마찬가지로 승진이나 연봉 인상으로 월급이 300만원을 넘을 예정이라도, 신청 시점에 300만원 이하라면 문제없어요. 하지만 가입 후에는 소득이 증가해도 계속 유지할 수 있답니다.
학력 제한은 없지만, 재학생은 가입이 제한돼요. 고등학교나 대학교에 재학 중인 경우에는 졸업 후에 가입할 수 있습니다. 다만 야간대학이나 방송통신대학, 사이버대학 재학생은 주간 근로자로 일하고 있다면 가입이 가능해요. 휴학생의 경우에도 가입할 수 있지만, 복학하면 자격을 상실하게 되니 주의해야 합니다. 대학원생은 일반적으로 가입이 가능하지만, 전일제 대학원생은 제외될 수 있어요! 🎓
📅 연령별 가입 가능 기준표
| 구분 | 일반 청년 | 군필자 |
|---|---|---|
| 최소 연령 | 만 15세 | 만 15세 |
| 최대 연령 | 만 34세 | 만 39세 |
| 월 소득 한도 | 300만원 이하 | 300만원 이하 |
연령과 소득 조건을 꼼꼼히 확인해서 가입 시기를 놓치지 마세요! 🎯
✅ 직장인 실수 방지 체크리스트
청년내일채움공제를 신청하면서 많은 직장인들이 실수하는 부분들이 있어요. 가장 흔한 실수는 가입 시기를 놓치는 거예요. 정규직은 입사 후 6개월 이내, 비정규직은 3개월 이내에 신청해야 하는데, 바쁜 직장 생활에 치여서 이 기간을 놓치는 경우가 많답니다. 입사하자마자 달력에 표시해두고, 알람을 설정해두는 것을 추천해요.
두 번째로 많은 실수는 서류 준비 미흡이에요. 청년내일채움공제 신청에는 재직증명서, 근로계약서, 급여명세서 등 다양한 서류가 필요합니다. 특히 근로계약서의 경우 입사 시 받은 원본을 잃어버리는 경우가 많은데, 미리 스캔해서 보관해두면 좋아요. 또한 중소기업확인서는 회사에서 준비해야 하는 서류이니, 인사팀에 미리 요청해두세요.
세 번째는 중복 가입 문제예요. 청년내일채움공제는 1인 1계좌만 가능하며, 과거에 가입했다가 중도 해지한 경우에는 재가입이 불가능합니다. 또한 다른 정부 지원 사업과 중복 수혜가 제한되는 경우도 있어요. 예를 들어 내일채움공제나 청년희망키움통장 등과는 동시에 가입할 수 없답니다. 신청 전에 반드시 중복 여부를 확인하세요.
네 번째는 적립금 납부 관련 실수예요. 청년내일채움공제는 매월 12만 5천원씩 24개월간 총 300만원을 적립해야 합니다. 자동이체를 설정하지 않고 매달 수동으로 입금하다가 깜빡하는 경우가 있는데, 3개월 이상 연체되면 강제 해지될 수 있어요. 반드시 자동이체를 설정하고, 통장 잔액을 충분히 유지하세요. 급여일 다음날로 이체일을 설정하면 안전합니다! 💸
⚠️ 직장인 실수 방지 체크포인트
| 구분 | 주의사항 | 해결방법 |
|---|---|---|
| 가입시기 | 6개월 이내 신청 | 입사 즉시 알람 설정 |
| 서류준비 | 원본 분실 주의 | 스캔 파일 보관 |
| 적립금 | 연체 시 해지 | 자동이체 필수 |
이런 실수들만 피해도 청년내일채움공제를 성공적으로 완주할 수 있어요! ✅
⚠️ 자격 미달 사례 소개
청년내일채움공제 신청이 거절되는 사례들을 미리 알아두면 실수를 방지할 수 있어요. 가장 흔한 자격 미달 사례는 대기업 재직자예요. 삼성, LG, 현대 등 대기업 계열사에 다니는 청년들은 아쉽게도 신청 대상에서 제외됩니다. 중견기업의 경우에도 상시 근로자 수나 매출액이 중소기업 기준을 초과하면 가입이 불가능해요. 회사 규모가 애매한 경우에는 반드시 중소기업확인서를 확인하세요.
두 번째로 많은 사례는 소득 초과예요. 월급이 300만원을 넘는 청년들은 가입할 수 없는데, 여기서 실수하기 쉬운 부분이 있어요. 기본급은 300만원 이하지만 각종 수당을 포함하면 초과하는 경우가 있거든요. 식대, 교통비, 직책수당 등 정기적으로 지급되는 수당은 모두 월급에 포함됩니다. 다만 명절 상여금이나 성과급처럼 비정기적인 수당은 제외돼요.
세 번째는 고용 형태 관련 미달 사례예요. 프리랜서, 특수고용직, 일용직 근로자는 가입 대상에서 제외됩니다. 또한 3개월 미만의 단기 계약직이나 시간제 근로자(주 15시간 미만)도 가입할 수 없어요. 최근에는 플랫폼 노동자나 긱 워커들이 늘어나고 있는데, 이들도 근로계약서가 없다면 가입이 어려워요. 4대 보험에 가입되지 않은 근로자도 마찬가지입니다.
네 번째는 기존 수혜 이력으로 인한 미달이에요. 과거에 청년내일채움공제에 가입했다가 중도 해지한 경우, 사유와 관계없이 재가입이 불가능합니다. 또한 다른 정부 지원 사업을 받고 있는 경우에도 제한될 수 있어요. 예를 들어 취업성공패키지 참여자나 국민취업지원제도 수급자는 중복 지원이 안 됩니다. 신청 전에 본인이 받고 있는 다른 지원 사업을 확인해보세요! 🚫
❌ 주요 자격 미달 사례표
| 미달 사유 | 구체적 사례 | 대안 |
|---|---|---|
| 기업 규모 | 대기업/공기업 재직 | 중소기업 이직 고려 |
| 소득 초과 | 월 300만원 초과 | 다른 자산형성 상품 |
| 고용 형태 | 프리랜서/일용직 | 정규직 전환 노력 |
자격 미달 사례를 미리 확인해서 시간 낭비를 방지하세요! ⚠️
❓ FAQ
Q1. 청년내일채움공제 가입 후 이직하면 어떻게 되나요?
A1. 이직 시에는 3개월 이내에 새로운 중소기업에 재취업하면 계속 유지할 수 있어요. 다만 새 회사도 청년내일채움공제 참여 기업이어야 하고, 기업 지원금 납입 동의를 받아야 합니다. 3개월을 초과하면 자동 해지되니 주의하세요!
Q2. 군입대하면 청년내일채움공제는 어떻게 되나요?
A2. 군입대 시에는 중지 신청을 하면 됩니다. 전역 후 3개월 이내에 복직하거나 재취업하면 다시 재개할 수 있어요. 군 복무 기간은 가입 기간에 포함되지 않으니, 전역 후 남은 기간을 채워야 합니다.
Q3. 청년내일채움공제 중도 해지하면 불이익이 있나요?
A3. 중도 해지 시 본인이 납입한 금액은 전액 환급받을 수 있어요. 하지만 기업과 정부 지원금은 받을 수 없고, 재가입도 불가능합니다. 가급적 2년을 채우는 것이 유리해요.
Q4. 청년내일채움공제와 청년희망적금을 동시에 가입할 수 있나요?
A4. 네, 가능합니다! 청년희망적금은 은행 상품이고 청년내일채움공제는 정부 사업이라 중복 가입이 가능해요. 두 상품을 함께 활용하면 더 많은 자산을 형성할 수 있답니다.
Q5. 재직증명서 발급이 어려운 신입사원은 어떻게 하나요?
A5. 입사 1개월 미만인 경우 재직증명서 대신 근로계약서와 4대보험 가입 확인서로 대체할 수 있어요. 고용보험 가입 확인서는 고용보험 홈페이지에서 즉시 발급 가능합니다.
Q6. 야간대학원생도 청년내일채움공제 가입이 가능한가요?
A6. 네, 가능합니다! 대학원생은 주간이든 야간이든 관계없이 가입할 수 있어요. 다만 전일제로 수업을 듣는 경우에는 근로자로 인정받기 어려울 수 있으니 확인이 필요합니다.
Q7. 수습기간 중에도 청년내일채움공제 신청이 가능한가요?
A7. 네, 가능합니다! 수습기간도 정식 근로기간으로 인정되므로 신청할 수 있어요. 오히려 입사 초기에 신청하는 것이 6개월 기한을 놓치지 않는 방법입니다.
Q8. 청년내일채움공제 만기 시 세금은 얼마나 내나요?
A8. 본인 납입금 300만원에 대해서는 소득공제를 받았기 때문에 만기 시 기타소득세가 부과돼요. 세율은 16.5%이며, 정부와 기업 지원금에 대해서는 비과세입니다.
Q9. 육아휴직 중에도 청년내일채움공제를 유지할 수 있나요?
A9. 육아휴직 시에는 일시 중지 신청을 할 수 있어요. 복직 후 1개월 이내에 재개 신청을 하면 계속 유지할 수 있습니다. 육아휴직 기간은 최대 1년까지 인정됩니다.
Q10. 외국인도 청년내일채움공제에 가입할 수 있나요?
A10. 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민(F-6) 비자 소지자는 가입이 가능해요. 하지만 유학(D-2)이나 일반 취업(E-7) 비자는 가입할 수 없습니다. 비자 종류를 확인해보세요.
Q11. 청년내일채움공제 가입 거절당했는데 이의신청이 가능한가요?
A11. 네, 가능합니다! 거절 통보를 받은 날로부터 30일 이내에 관할 고용센터에 이의신청을 할 수 있어요. 추가 서류를 제출하거나 소명할 기회가 주어집니다.
Q12. 회사가 폐업하면 청년내일채움공제는 어떻게 되나요?
A12. 회사 폐업 시 3개월 이내에 다른 중소기업에 재취업하면 계속 유지할 수 있어요. 재취업하지 못하면 본인 납입금만 환급받게 됩니다. 고용보험 실업급여도 함께 신청하세요.
Q13. 청년내일채움공제 적립금을 담보로 대출받을 수 있나요?
A13. 아니요, 불가능합니다. 청년내일채움공제는 만기 전까지 인출이나 담보 제공이 불가능해요. 긴급자금이 필요하다면 다른 대출 상품을 알아보셔야 합니다.
Q14. 정규직 전환 시 청년내일채움공제를 새로 가입해야 하나요?
A14. 아니요, 같은 회사에서 정규직으로 전환되는 경우 기존 가입을 유지하면 됩니다. 오히려 계약직으로 가입했다가 정규직이 되면 더 안정적으로 완주할 수 있어요.
Q15. 부모님이 대신 청년내일채움공제를 납입해도 되나요?
A15. 네, 가능합니다! 본인 명의 계좌에서 자동이체되기만 하면 실제 돈의 출처는 상관없어요. 부모님이 지원해주셔도 본인이 납입한 것으로 인정됩니다.
Q16. 청년내일채움공제와 퇴직연금을 동시에 받을 수 있나요?
A16. 네, 별개의 제도이므로 동시에 받을 수 있어요. 청년내일채움공제는 2년 만기 상품이고, 퇴직연금은 퇴직 시 받는 것이므로 중복되지 않습니다.
Q17. 해외 출장이 잦은 직무인데 청년내일채움공제 가입이 가능한가요?
A17. 네, 가능합니다! 국내 중소기업 소속이고 4대보험에 가입되어 있다면 해외 출장 여부와 관계없이 가입할 수 있어요. 다만 해외 지사 발령은 별도 확인이 필요합니다.
Q18. 청년내일채움공제 가입 후 승진해서 월급이 300만원을 넘으면 어떻게 되나요?
A18. 가입 후 소득이 증가해도 자격을 유지할 수 있어요! 가입 시점의 조건만 충족하면 되므로, 승진이나 연봉 인상은 전혀 문제되지 않습니다.
Q19. 창업을 준비 중인데 청년내일채움공제를 해지해야 하나요?
A19. 퇴사 후 3개월 이내에 창업하고 본인이 대표가 되는 경우, 일정 조건 하에 유지가 가능할 수 있어요. 다만 개인사업자는 불가하고 법인 대표만 가능하니 고용센터에 문의하세요.
Q20. 청년내일채움공제 서류 제출은 온라인으로만 가능한가요?
A20. 온라인(워크넷)과 오프라인(고용센터 방문) 모두 가능해요. 온라인이 편리하지만, 서류가 복잡하거나 문의사항이 있다면 직접 방문하는 것도 좋은 방법입니다.
Q21. 청년내일채움공제 가입증명서는 어디서 발급받나요?
A21. 워크넷 로그인 후 '마이페이지'에서 가입증명서를 발급받을 수 있어요. 은행 대출이나 다른 정부 지원 사업 신청 시 필요할 수 있으니 미리 발급받아두세요.
Q22. 질병으로 장기 휴직하게 되면 청년내일채움공제는 어떻게 되나요?
A22. 질병 휴직의 경우 의사 소견서를 제출하면 일시 중지가 가능해요. 최대 6개월까지 중지할 수 있으며, 복직 후 1개월 이내에 재개 신청을 하면 됩니다.
Q23. 청년내일채움공제 만기금으로 주택 구입 시 혜택이 있나요?
A23. 직접적인 혜택은 없지만, 청년 주택 구입 자금 대출 신청 시 자산 형성 실적으로 인정받을 수 있어요. 또한 만기금을 주택 구입 자금으로 활용하면 대출 규모를 줄일 수 있답니다.
Q24. 회사에서 청년내일채움공제 가입을 거부하면 어떻게 하나요?
A24. 회사의 참여는 의무가 아니므로 강제할 수는 없어요. 하지만 회사에 정부 지원금 혜택을 설명하고 설득해볼 수 있습니다. 그래도 거부한다면 다른 자산형성 방법을 찾아야 해요.
Q25. 청년내일채움공제 가입 시 신용등급에 영향이 있나요?
A25. 전혀 영향이 없습니다! 오히려 꾸준한 자산 형성 실적으로 금융기관에서 긍정적으로 평가받을 수 있어요. 성실한 금융 생활의 증거가 될 수 있답니다.
Q26. 전공과 다른 분야에 취업해도 청년내일채움공제 가입이 가능한가요?
A26. 네, 전공과 직무의 연관성은 전혀 상관없어요! 중요한 것은 나이, 소득, 기업 규모 등의 기본 조건입니다. 전공 불문하고 조건만 맞으면 가입 가능합니다.
Q27. 청년내일채움공제 적립금 납부일을 변경할 수 있나요?
A27. 네, 가능합니다! 고용센터에 납부일 변경 신청을 하면 돼요. 급여일이 바뀌었거나 다른 자동이체와 겹치는 경우 변경하는 것이 좋습니다.
Q28. 인턴에서 정규직 전환 시 인턴 기간도 근속기간에 포함되나요?
A28. 4대보험에 가입된 인턴이었다면 근속기간에 포함돼요. 따라서 인턴 시작일로부터 6개월 이내에 신청해야 합니다. 정규직 전환을 기다리다가 기한을 놓치지 마세요!
Q29. 청년내일채움공제와 IRP를 동시에 가입해도 세액공제를 모두 받을 수 있나요?
A29. 네, 각각 별도로 세액공제를 받을 수 있어요. 청년내일채움공제는 연 300만원, IRP는 연 700만원까지 세액공제가 가능합니다. 두 상품을 활용하면 절세 효과가 큽니다.
Q30. 청년내일채움공제 만기 후 재가입이 가능한가요?
A30. 아니요, 불가능합니다. 청년내일채움공제는 1인 1회만 가입할 수 있어요. 만기 완료, 중도 해지 여부와 관계없이 재가입은 불가능하니 신중하게 결정하세요.
Q31. 파트타임으로 일하면서 학업을 병행해도 가입이 가능한가요?
A31. 주 15시간 이상 근무하고 야간대학이나 사이버대학생이라면 가능해요. 하지만 주간 대학 재학생은 불가능합니다. 방송통신대학은 가능하니 본인의 상황을 정확히 확인하세요!
면책조항: 본 글의 정보는 2025년 1월 기준이며, 정책 변경에 따라 내용이 달라질 수 있습니다. 정확한 정보는 고용노동부 또는 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.