📋 목차
정부에서 청년을 채용하면 월 80만 원씩 지원한다는 소식, 들어보셨나요? 바로 '청년일자리도약장려금' 제도인데요. 이 제도는 중소기업이 청년을 정규직으로 채용하면 인건비를 지원해주는 프로그램이에요. 2025년 기준으로 더욱 확대된 혜택과 함께 많은 기업들이 관심을 보이고 있답니다.
청년 실업률이 높아지면서 정부는 다양한 일자리 정책을 펼치고 있어요. 그중에서도 청년일자리도약장려금은 기업과 청년 모두에게 윈윈이 되는 제도로 평가받고 있어요. 기업은 인건비 부담을 덜고, 청년은 안정적인 일자리를 얻을 수 있기 때문이죠. 오늘은 이 제도의 모든 것을 자세히 알아보도록 할게요!
💰 80만 원 조건 정리
청년일자리도약장려금을 받기 위한 조건들을 정리해봤어요. 먼저 기업 조건부터 살펴볼게요. 5인 이상 중소기업이어야 하고, 우선지원 대상기업에 해당해야 해요. 벤처기업이나 청년창업기업, 지식서비스산업 등은 5인 미만이어도 신청 가능하답니다. 성장유망업종이나 미래유망기업으로 선정된 곳도 혜택을 받을 수 있어요.
청년 조건도 중요해요. 만 15세 이상 34세 이하의 청년이어야 하는데, 군 복무자는 복무기간만큼 연령을 연장해준답니다. 최대 39세까지 가능해요. 채용일 기준 6개월 이상 실업상태여야 하고, 고용보험 피보험자격을 취득해야 해요. 주 30시간 이상 근무하는 정규직이어야 한다는 점도 기억하세요!
지원금액은 정말 매력적이에요. 신규 채용 청년 1명당 월 최대 80만 원을 1년간 지원받을 수 있어요. 960만 원이라는 큰 금액이죠! 취업애로청년(자립준비청년, 북한이탈청년, 여성가장 등)을 채용하면 월 100만 원까지 받을 수 있답니다. 기업 입장에서는 인건비 부담을 크게 줄일 수 있는 기회예요.
💼 지원 대상 기업 상세 조건표
| 구분 | 조건 | 특이사항 |
|---|---|---|
| 일반 중소기업 | 5인 이상 | 우선지원 대상기업 |
| 벤처기업 | 5인 미만 가능 | 벤처확인서 필요 |
| 청년창업기업 | 5인 미만 가능 | 창업 7년 이내 |
신청 절차도 간단해요. 운영기관 홈페이지에서 참여신청서를 제출하고, 승인을 받은 후 청년을 채용하면 돼요. 채용 후 3개월마다 지원금을 신청하면 심사를 거쳐 지급받을 수 있답니다. 나의 경험상 서류 준비만 잘하면 승인률이 꽤 높은 편이에요. 특히 청년 채용 계획이 구체적일수록 좋아요!
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📊 1년 기준 총액
청년일자리도약장려금의 1년 총 지원액을 계산해보면 정말 놀라워요! 일반 청년을 채용했을 때 월 80만 원씩 12개월이면 총 960만 원을 받을 수 있어요. 이는 중소기업 입장에서 엄청난 도움이 되는 금액이죠. 신입사원 연봉의 상당 부분을 커버할 수 있는 수준이에요.
취업애로청년을 채용하면 더 많은 혜택이 있어요. 월 100만 원씩 1년이면 1,200만 원을 지원받을 수 있답니다. 240만 원이나 더 받는 셈이에요! 자립준비청년, 북한이탈청년, 여성가장, 결혼이민자, 장애인 등이 해당돼요. 사회적 약자를 위한 일자리 창출에도 기여할 수 있어서 의미가 있죠.
정규직 전환 시에는 추가 지원금도 있어요! 기간제 근로자를 정규직으로 전환하면 월 80만 원을 최대 1년간 추가로 받을 수 있답니다. 즉, 처음부터 정규직으로 채용하고 2년차에 정규직 전환 지원금까지 받으면 총 1,920만 원의 혜택을 볼 수 있어요. 정말 파격적인 지원이죠?
💵 지원금 총액 비교표
| 구분 | 월 지원금 | 연간 총액 | 2년 총액 |
|---|---|---|---|
| 일반 청년 | 80만 원 | 960만 원 | 1,920만 원 |
| 취업애로청년 | 100만 원 | 1,200만 원 | 2,400만 원 |
| 정규직 전환 | 80만 원 | 960만 원 | - |
지원금은 3개월 단위로 지급돼요. 첫 3개월 근무 후 240만 원, 6개월 후 240만 원, 9개월 후 240만 원, 12개월 후 240만 원 이런 식으로 나눠서 받게 됩니다. 기업 입장에서는 현금흐름 관리에도 도움이 되고, 정부 입장에서는 고용 유지를 확인할 수 있어서 좋은 방식이에요. 다만 서류 제출을 놓치지 않도록 주의해야 해요!
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🤝 정규직 전환 필수?
많은 분들이 궁금해하시는 부분이에요. 청년일자리도약장려금은 처음부터 정규직 채용이 원칙이에요! 기간제나 파견직으로는 지원받을 수 없답니다. 정규직이란 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우를 말해요. 다만, 정규직이라고 해서 반드시 풀타임일 필요는 없어요. 주 30시간 이상만 근무하면 됩니다.
그런데 여기서 주목할 점이 있어요! 기존에 기간제로 일하던 직원을 정규직으로 전환하는 경우에도 지원금을 받을 수 있답니다. 이를 '정규직 전환 지원금'이라고 해요. 6개월 이상 근무한 기간제 근로자를 정규직으로 전환하면 월 80만 원씩 최대 1년간 지원받을 수 있어요. 기업 입장에서는 검증된 인재를 정규직으로 전환하면서 지원금도 받을 수 있으니 일석이조죠!
정규직 채용이 부담스러운 중소기업도 있을 거예요. 하지만 이 제도를 잘 활용하면 오히려 기회가 될 수 있어요. 지원금으로 인건비 부담을 줄이면서 우수한 청년 인재를 확보할 수 있거든요. 게다가 정규직 채용은 기업 이미지 개선에도 도움이 되고, 직원들의 충성도와 생산성 향상으로 이어질 수 있답니다.
📝 정규직 전환 지원 상세 조건
| 항목 | 조건 | 비고 |
|---|---|---|
| 근무 기간 | 6개월 이상 | 기간제 근무 |
| 지원 금액 | 월 80만 원 | 최대 12개월 |
| 근로 시간 | 주 30시간 이상 | 정규직 전환 후 |
정규직 전환 시 주의할 점도 있어요. 단순히 계약 형태만 바꾸는 게 아니라 실질적인 처우 개선이 이뤄져야 해요. 4대 보험 가입은 물론이고, 퇴직금 적립, 연차 부여 등 정규직에 맞는 대우를 해줘야 합니다. 나의 생각으로는 이런 부분들이 오히려 기업 문화를 개선하는 계기가 될 수 있다고 봐요. 직원들의 안정감이 높아지면 업무 효율도 자연스럽게 올라가거든요!
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💸 지원금으로 월급 보전 가능할까
많은 중소기업 대표님들이 가장 궁금해하는 부분이에요! 월 80만 원이면 실제로 얼마나 도움이 될까요? 2025년 최저임금이 시간당 10,030원이니까, 주 40시간 근무 기준으로 월급은 약 209만 원이에요. 여기서 80만 원을 지원받으면 기업이 실제 부담하는 인건비는 129만 원 정도가 되는 셈이죠. 거의 40%를 절감할 수 있어요!
더 구체적으로 계산해볼게요. 신입사원 연봉을 3,000만 원으로 잡으면 월 250만 원이에요. 여기에 4대보험 사업주 부담금(약 10%)을 더하면 월 275만 원 정도를 기업이 부담해야 해요. 그런데 청년일자리도약장려금 80만 원을 받으면 실제 부담은 195만 원으로 줄어들어요. 연간으로 따지면 960만 원, 즉 3.5개월치 월급을 아낄 수 있는 거예요!
취업애로청년을 채용하면 더 큰 혜택이 있어요. 월 100만 원을 지원받으니까 최저임금 수준에서는 거의 절반 가까이를 보전받을 수 있답니다. 특히 사회적 기업이나 소셜벤처 같은 곳에서는 이런 지원금이 정말 큰 도움이 돼요. 착한 일도 하면서 정부 지원도 받을 수 있으니까요!
💰 인건비 절감 효과 분석표
| 연봉 | 월 인건비 | 지원금 | 실부담 | 절감률 |
|---|---|---|---|---|
| 2,500만원 | 229만원 | 80만원 | 149만원 | 35% |
| 3,000만원 | 275만원 | 80만원 | 195만원 | 29% |
| 3,500만원 | 321만원 | 80만원 | 241만원 | 25% |
하지만 주의할 점도 있어요. 지원금만 믿고 무리하게 채용하면 안 돼요. 지원 기간은 1년이지만, 고용은 계속 유지해야 하거든요. 그래서 장기적인 사업 계획을 세우고 채용하는 게 중요해요. 지원금은 초기 부담을 덜어주는 마중물 역할이라고 생각하시면 좋을 것 같아요. 1년 동안 신입사원을 잘 교육시켜서 회사에 기여할 수 있는 인재로 키우는 게 진짜 목표가 되어야겠죠?
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🚫 지급 중단 조건
청년일자리도약장려금을 받다가 중단될 수 있는 경우들을 꼭 알아두셔야 해요! 가장 흔한 경우가 청년이 퇴사하는 경우예요. 자발적 퇴사든 해고든 상관없이 고용관계가 종료되면 그 시점부터 지원금이 중단됩니다. 그래서 채용할 때부터 장기근속 가능한 인재를 뽑는 게 중요해요.
임금체불도 큰 문제예요. 임금을 제때 지급하지 않으면 지원금이 즉시 중단되고, 이미 받은 지원금까지 환수될 수 있어요. 4대보험료 체납도 마찬가지예요. 고용보험, 산재보험, 건강보험, 국민연금을 체납하면 지원이 중단됩니다. 기업 운영이 어렵더라도 이런 기본적인 의무는 꼭 지켜야 해요!
고용 형태를 변경하는 것도 조심해야 해요. 정규직으로 채용했다가 계약직으로 전환하거나, 주 30시간 이상 근무 조건을 충족하지 못하게 되면 지원이 중단돼요. 또한 사업주가 근로자의 직계 가족인 경우, 대표이사나 등기임원으로 등록하는 경우에도 지원이 중단됩니다. 편법으로 활용하려는 시도는 절대 안 돼요!
⛔ 지급 중단 사유 체크리스트
| 중단 사유 | 세부 내용 | 결과 |
|---|---|---|
| 고용관계 종료 | 퇴사, 해고 등 | 즉시 중단 |
| 임금체불 | 14일 이상 체불 | 중단 및 환수 |
| 보험료 체납 | 4대보험 체납 | 지급 보류 |
| 부정수급 | 허위 서류 등 | 전액 환수 및 제재 |
특히 부정수급은 정말 조심해야 해요! 허위로 청년을 채용한 것처럼 꾸미거나, 근무하지 않는데 근무한 것처럼 서류를 조작하면 큰 문제가 됩니다. 지원금 전액 환수는 물론이고, 향후 5년간 모든 정부 지원사업에서 배제될 수 있어요. 형사처벌까지 받을 수 있으니 절대 시도하지 마세요. 정직하게 운영하는 게 결국 가장 이익이에요!
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👥 청년 추가 채용 시 혜택
청년을 여러 명 채용하면 어떤 혜택이 있을까요? 기본적으로 청년일자리도약장려금은 기업당 최대 5명까지 지원받을 수 있어요. 즉, 5명을 채용하면 월 400만 원, 연간 4,800만 원까지 받을 수 있는 거예요! 중소기업 입장에서는 정말 큰 금액이죠. 이 돈으로 사업 확장이나 설비 투자도 가능해요.
추가 채용 시 더 좋은 점이 있어요. 팀워크 형성이 쉬워진다는 거예요! 비슷한 나이대의 청년들이 함께 입사하면 서로 의지하면서 적응도 빨라지고, 이직률도 낮아진답니다. 실제로 청년 2~3명을 동시에 채용한 기업들의 만족도가 더 높다고 해요. 서로 경쟁하면서도 협력하는 분위기가 만들어지거든요.
다른 정부 지원사업과 연계하면 시너지 효과도 있어요! 예를 들어 '일자리 안정자금'이나 '고용촉진장려금' 같은 다른 지원금도 중복해서 받을 수 있는 경우가 있어요. 물론 같은 인건비에 대해 중복 지원은 안 되지만, 다른 직원이나 다른 항목에 대해서는 추가 지원이 가능하답니다. 전문가와 상담해보면 최적의 조합을 찾을 수 있어요!
🎯 청년 채용 규모별 혜택 비교
| 채용 인원 | 월 지원금 | 연간 총액 | 추가 혜택 |
|---|---|---|---|
| 1명 | 80만원 | 960만원 | 기본 지원 |
| 3명 | 240만원 | 2,880만원 | 팀 시너지 |
| 5명 | 400만원 | 4,800만원 | 최대 지원 |
청년 채용이 기업 문화에 미치는 영향도 무시할 수 없어요. 젊은 직원들이 들어오면 조직에 활력이 생기고, 새로운 아이디어도 많이 나온답니다. 디지털 전환이나 온라인 마케팅 같은 분야에서는 청년들의 역량이 특히 빛을 발해요. 기존 직원들과의 세대 간 소통도 활발해지면서 조직 전체가 성장하는 계기가 될 수 있어요. 이런 무형의 가치까지 생각하면 청년 채용은 정말 좋은 투자라고 생각해요!
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❓ 청년일자리도약장려금 FAQ
Q1. 청년일자리도약장려금 신청 기간은 언제인가요?
A1. 2025년 청년일자리도약장려금은 연중 상시 신청이 가능해요! 다만 예산이 소진되면 조기 마감될 수 있으니 서둘러 신청하는 게 좋아요. 보통 상반기에 예산이 많이 소진되는 편이라 1~3월에 신청하면 여유롭게 진행할 수 있답니다.
Q2. 이미 채용한 청년도 지원 대상이 되나요?
A2. 아쉽게도 이미 채용한 청년은 지원 대상이 아니에요. 반드시 사업 참여 승인을 받은 후에 채용한 청년만 지원받을 수 있어요. 그래서 채용 계획이 있다면 먼저 사업 신청부터 하시는 게 순서랍니다!
Q3. 청년이 군대를 가면 지원금은 어떻게 되나요?
A3. 청년이 군 입대로 휴직하게 되면 그 기간 동안은 지원금이 중단돼요. 하지만 제대 후 복직하면 남은 지원 기간 동안 다시 지원받을 수 있어요! 다만 복직 후 1개월 이내에 신고해야 한답니다.
Q4. 시간제 근로자도 지원받을 수 있나요?
A4. 네, 가능해요! 주 30시간 이상 근무하는 시간제 근로자도 지원 대상이 됩니다. 다만 지원금액은 근로시간에 비례해서 지급돼요. 예를 들어 주 30시간 근무자는 월 60만 원 정도를 받을 수 있어요.
Q5. 외국인 청년도 지원 대상인가요?
A5. 취업 가능한 체류자격을 가진 외국인도 지원받을 수 있어요! F-2(거주), F-5(영주), F-6(결혼이민) 비자 소지자나 H-2(방문취업) 비자를 가진 재외동포도 가능합니다. 단, E-9(비전문취업) 비자는 제외돼요.
Q6. 청년이 이직하면 새로운 회사에서도 지원받을 수 있나요?
A6. 아니에요, 한 청년당 1회만 지원받을 수 있어요. 이미 다른 회사에서 청년일자리도약장려금을 받았던 청년을 채용해도 지원금을 받을 수 없답니다. 채용 전에 꼭 확인해보세요!
Q7. 수습기간 중에도 지원금을 받을 수 있나요?
A7. 네, 받을 수 있어요! 수습기간이라도 정규직으로 채용했다면 지원금을 받을 수 있습니다. 다만 수습기간 중 최저임금의 90%만 지급하는 경우에는 지원금도 그에 비례해서 줄어들 수 있어요.
Q8. 청년일자리도약장려금과 다른 지원금을 중복으로 받을 수 있나요?
A8. 같은 근로자의 인건비에 대해서는 중복 지원이 안 돼요. 하지만 다른 근로자나 다른 목적의 지원금은 받을 수 있어요! 예를 들어 A직원은 청년일자리도약장려금, B직원은 고용촉진장려금을 받는 건 가능합니다.
Q9. 지원금 신청 후 얼마나 기다려야 하나요?
A9. 보통 신청 후 2~4주 정도면 심사 결과가 나와요. 서류에 문제가 없다면 빠르게 처리되는 편이에요. 지원금은 3개월마다 신청하게 되는데, 신청 후 1개월 이내에는 입금된답니다!
Q10. 청년이 출산휴가나 육아휴직을 가면 어떻게 되나요?
A10. 출산휴가 기간(90일)은 지원금이 계속 지급돼요! 하지만 육아휴직 기간에는 지원이 중단됩니다. 육아휴직 후 복직하면 남은 기간 동안 다시 지원받을 수 있어요. 가족친화적인 기업문화를 만들어가는 데 도움이 되겠죠?
Q11. 프리랜서를 정규직으로 전환해도 지원받을 수 있나요?
A11. 프리랜서를 정규직으로 전환하는 경우는 신규 채용으로 인정돼요! 다만 6개월 이상 실업 상태였어야 한다는 조건을 충족해야 해요. 프리랜서 기간이 실업으로 인정되려면 소득이 일정 수준 이하여야 한답니다.
Q12. 지사나 지점에서 채용해도 본사에서 통합 신청할 수 있나요?
A12. 네, 가능해요! 본사에서 통합 신청할 수 있지만, 각 사업장별로 5명 한도는 별도로 적용돼요. 즉, 본사 5명, 지사 5명 이렇게 각각 신청할 수 있어서 대기업은 더 많은 혜택을 받을 수 있답니다.
Q13. 청년이 업무상 재해를 당하면 지원금은 계속 받을 수 있나요?
A13. 업무상 재해로 인한 휴업 기간에도 지원금은 계속 지급돼요! 산재보험 처리가 되고 고용관계가 유지된다면 문제없습니다. 오히려 이런 상황에서 기업의 부담을 덜어주는 좋은 제도라고 볼 수 있어요.
Q14. 최저임금보다 많이 주면 지원금도 더 받을 수 있나요?
A14. 아니에요, 지원금액은 임금 수준과 관계없이 정액으로 지급돼요. 월 80만 원(취업애로청년 100만 원)이 최대예요. 하지만 높은 임금은 우수한 인재를 채용하는 데 도움이 되니까 장기적으로는 이익이 될 거예요!
Q15. 청년이 재택근무를 해도 지원받을 수 있나요?
A15. 물론이에요! 재택근무, 유연근무제 등 다양한 근무 형태가 가능해요. 중요한 건 주 30시간 이상 근무하고 4대보험에 가입되어 있어야 한다는 점이에요. 코로나19 이후 유연한 근무 환경도 인정받고 있답니다.
Q16. 사업자등록 후 얼마나 지나야 신청할 수 있나요?
A16. 사업자등록 직후부터 신청 가능해요! 창업 초기 기업도 지원받을 수 있도록 문턱을 낮췄어요. 다만 5인 미만 기업은 벤처기업, 청년창업기업 등 특정 조건을 충족해야 한답니다.
Q17. 청년의 학력 조건이 있나요?
A17. 전혀 없어요! 중졸, 고졸, 대졸 상관없이 만 15~34세 청년이면 누구나 대상이 됩니다. 오히려 고졸 청년들의 취업을 장려하는 의미도 있어요. 학력보다는 열정과 잠재력을 보고 채용하세요!
Q18. 인턴을 정규직으로 전환하면 지원받을 수 있나요?
A18. 인턴 기간이 6개월 미만이었다면 정규직 전환 시 신규 채용으로 인정받을 수 있어요! 하지만 6개월 이상 인턴으로 일했다면 정규직 전환 지원금을 신청해야 해요. 각각 조건이 다르니 잘 확인하세요.
Q19. 지원금을 받는 동안 임금을 삭감해도 되나요?
A19. 안 돼요! 채용 시점의 임금 수준을 유지해야 해요. 임금을 삭감하면 지원금이 중단될 수 있습니다. 오히려 매년 임금 인상을 해주는 게 좋아요. 직원 만족도도 높아지고 지원금도 안정적으로 받을 수 있거든요.
Q20. 청년이 자격증 공부를 위해 휴직하면 어떻게 되나요?
A20. 개인적인 사유로 인한 휴직 기간에는 지원금이 중단돼요. 하지만 회사에서 지원하는 교육훈련이라면 지원금을 계속 받을 수 있어요! 직무능력 향상을 위한 교육은 오히려 장려하는 분위기랍니다.
Q21. 지원금 신청 서류가 복잡한가요?
A21. 생각보다 간단해요! 기본적으로 사업자등록증, 고용계약서, 4대보험 가입 확인서 정도만 있으면 돼요. 온라인으로 신청하면 더 편리하고, 운영기관에서 친절하게 안내해준답니다. 어려우면 무료 컨설팅도 받을 수 있어요!
Q22. 청년이 야간대학을 다녀도 지원받을 수 있나요?
A22. 네, 가능해요! 야간대학, 방송통신대학, 사이버대학 재학생도 주 30시간 이상 근무한다면 지원 대상이 됩니다. 일과 학업을 병행하는 청년들을 응원하는 제도예요. 학업으로 인한 근무시간 조정도 가능하답니다.
Q23. 가족이 운영하는 회사에 취업해도 되나요?
A23. 직계가족(부모, 자녀, 배우자)이 운영하는 회사는 안 돼요. 하지만 형제자매, 사촌 등은 가능해요! 가족 기업이라도 공정한 채용 절차를 거쳤다면 문제없습니다. 다만 형식적인 채용은 절대 안 돼요.
Q24. 청년이 중도 퇴사하면 지원금을 반환해야 하나요?
A24. 이미 근무한 기간에 대한 지원금은 반환하지 않아도 돼요! 예를 들어 6개월 근무 후 퇴사했다면 6개월분은 그대로 받을 수 있어요. 다만 허위로 신청했거나 부정수급인 경우에는 전액 환수될 수 있으니 주의하세요.
Q25. 농업법인이나 협동조합도 신청할 수 있나요?
A25. 네, 가능해요! 영농조합법인, 농업회사법인, 협동조합, 사회적기업 등 다양한 형태의 사업체가 신청할 수 있어요. 고용보험 가입 사업장이고 상시근로자 5인 이상(또는 특례 적용)이면 됩니다.
Q26. 지원금 지급이 지연되면 어떻게 하나요?
A26. 운영기관에 문의하면 진행 상황을 확인할 수 있어요. 보통 서류 미비나 심사 지연이 원인인데, 빠르게 보완하면 해결됩니다. 정당한 사유 없이 2개월 이상 지연되면 이의신청도 가능해요!
Q27. 청년의 주소지가 다른 지역이어도 되나요?
A27. 전혀 문제없어요! 청년의 주소지와 회사 소재지가 달라도 상관없습니다. 전국 어디서든 청년을 채용할 수 있어요. 오히려 지방 기업이 수도권 청년을 채용하거나 그 반대의 경우도 환영받는답니다.
Q28. 장애인 청년을 채용하면 추가 혜택이 있나요?
A28. 장애인 청년은 취업애로청년으로 분류되어 월 100만 원을 받을 수 있어요! 추가로 장애인고용장려금도 중복해서 받을 수 있답니다. 장애인 의무고용률도 충족하면서 지원금도 받는 일석이조의 효과가 있어요.
Q29. 청년일자리도약장려금 심사 기준은 뭔가요?
A29. 주로 기업의 고용 유지율, 임금 체불 여부, 노동법 위반 이력 등을 봐요. 청년 채용 계획의 구체성과 지속가능성도 중요한 평가 요소예요. 건전한 기업이라면 대부분 승인받을 수 있으니 걱정하지 마세요!
Q30. 2025년에 달라진 점이 있나요?
A30. 2025년에는 지원 규모가 확대되고 신청 절차가 더 간소화됐어요! 온라인 신청 시스템이 개선되어 더 빠르게 처리되고, 중소기업 부담을 줄이기 위한 추가 지원책도 마련됐답니다. 청년 채용하기 가장 좋은 시기예요!